10月开始是
递业的旺季，也是员严重短缺的时候，于是招聘递员是者。
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王伟给的第映像有点神经质，穿打扮有些哨，说实话并象可以递员的。但是谁说文艺青年就能当递员呢？难递员只能是外表肮脏、蓬头垢面？
其实，谁在这行以都齐整的，但是个月以，看吧，都是脏得发亮，脸总跟没洗似的。
有些递品牌的员工总是能很齐整的现在客户面，这点们也羡慕，但是据说家员工工都是两以，到，因为这个费用当然是计算在自己的运营费用里，员工并钱买工。
文艺青年王伟派工作还顺利，第天就派了30多个件。这是个熟练的递员天的正常平，们最好的递员天可以派近100件，但是第天就能派正常平的递员并多，因为熟悉线路，还留时间收件，在收派分工的站点，递员起码在三天以才能达到这个派平。
“真是了！”当小熊拿着王伟回的递签收单时，边着系统录入工作，边开心的说。
王伟傲的笑了笑，对小熊说：“明天给派50件。”然换了电瓶，戴耳机哼着歌，拿着小熊给的收件地址，发收散件去了。
“速，们这次是捡到了。”小熊对着说，“这几天能少接少催件电话了！真是开心了！”
对于递客说，没有什么比见到递员回叠递单更开心的事了，这意味着自己可以少接催派电话，可以少焦急、少挨骂。
也庆幸地笑了，昨天王伟应聘时，没有个看好，包括。但是这样的员工并好留，也许周以，就会跳槽到品牌的递公司去。
由于们在选择递区域时，这个地段已经没办法加盟品牌，早有经营者了代理，除非们价钱从别手里买代理权，可是几十万投入在买代理权，还如签个二线品牌。
签二线品牌意味着们期投入量的管理工作，从务和价格去和品牌竞争，务更好、价格更低。这点并怕，毕竟学的就是企业管理，也在同的公司管理。
但是另个风险是没有考虑到的，就是二线品牌其实是们钱给线品牌培训员工。们了时间以及工资成本，培训熟练以的员工，跳槽风险几乎是百分之百。
每次挽留住好的递员时，是哭无泪，这是提工资待遇可以解决的问题，这是更收入的问题。
这句话听起很矛盾，其实然，这个更收入是自收件的提成，家耳熟能详的品牌意味着收件更容易。
派个件提成最多元，收个件可以超5倍以收入，傻子几天也能明。
王伟天生似乎很适这行。在第三天头就找说：“速，今天派件时看到有家电商发的，天起码好几百个，现在用着两家递。想个办法抢就好了。”
了两天又找说：“速，发现有家发五金的，个小包都5公斤以重量，有的十好几公斤。天十好几个呢。”
这些客户以的业务员也惦记，但是都有期作的线递公司了，是简单的降低发货价格就能拿的。
王伟这次居然到了，和说完的周时间，发的开始每天发10多个件，五金发三个两个的，价格也并是特低，有足够的利间。
“行！家伙居然到了！什么办法给家分享。”开始喜欢文艺青年了，别看成天痞气十足，但是事还真糊。
